نظام العمالة المنزلية الجديد 1444

هل تبحث عن معلومات دقيقة حول التغييرات التي طرأت على نظام العمالة المنزلية الجديد 1444 ؟ تعتبر لائحة العمالة المنزلية الجديدة خطوة جديدة ومتطورة نحو تنظيم أفضل للعلاقة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل، بما يضمن حقوق كلًا من الطرفين، ويرفع من جودة الخدمات المنزلية في المملكة العربية السعودية، حيث تعكس لائحة العمالة المنزلية الجديدة، المكونة من 23 مادة شاملة رؤية المملكة المتقدمة في تطوير سوق العمل والحفاظ على مبادئ حقوق الإنسان، والتي تُعرف عامل الخدمة المنزلية بدقة وتفصيل بأنه كل شخص طبيعي يقدم خدمة منزلية، بشكل مباشر أو غير مباشر، تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه، سواء كان عاملًا مهنيًا أو عاملة منزلية، أو سائقًا خاصًا، أو بستانيًا، أو حارسًا منزليًا أو غيره.

يميز هذا النظام الجديد قيامه على مبدأ الموافقة المسبقة، الذي يضمن إلمام الطرفين بشروط العقد وتفاصيله الأساسية، مثل طبيعة العمل، وموقعه، وأجور العامل، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، ولعل أبرز ما يميزه هو ضرورة الحصول على هذه الموافقة قبل استقدام العامل ومغادرته بلده، مما يوفر شفافية تامة منذ البداية، لذلك، سنجيب في هذه المقالة على جميع التفاصيل المتعلقة نظام العمالة المنزلية الجديد 1444، ليكون جميع الأطراف على دراية تامة بها، ما عليك سوى متابعة هذه المقالة.

لطلب خدماتنا الآن اضغط هنا: لطلب الخدمة

ما هي احدث تفاصيل نظام العمالة المنزلية الجديد ؟

يمثل نظام العمالة المنزلية الجديد خطوة متقدمة نحو تنظيم العلاقة بين الأسرة والعمالة المنزلية، وضمان بيئة عمل صحية ومستقرة للجميع، وحماية حقوق الطرفين، وتحديد التزاماتهما بشكل واضح، لذلك لائحة العمالة المنزلية الجديدة تتضمن العديد من التفاصيل التي يجب ألا يغفل عنها جميع الأطراف حتى يكون على علم تام بكافة حقوقه وواجباته تجاه الطرف الآخر، من المهم الحصول على أي تفاصيل من منصة مساند رسميا أو التواصل معنا على خدمة العملاء نظرا لأن بعض القوانين قابلة للتغير وهذا شيء طبيعي، وعامة وإليكم هذه التفاصيل:

شروط التوظيف والتعاقد

1. لا يجب تشغيل أي عمالة منزلية عمرها يقل عن 21 عام.
2. عند التعاقد، يجب توثيق عقد العمل على المنصة الإلكترونية المعتمدة من الوزارة، وإعداده نسخ.
3. يجب أن يتضمن العقد نوع العمل، والأجر المتفق عليه، وساعات العمل الإضافية، وحقوق والتزامات الطرفين.
4. عند التعاقد، يشترط وجود تأمين قانوني على عقد العمل.

ساعات العمل وفترات الراحة

1. لا يجوز تشغيل العمالة المنزلية أكثر من عشر ساعات يوميًا.
2. يحق للعامل فترات راحة لا تقل عن نصف ساعة بعد كل خمس ساعات عمل متتالية.
3. لا تقل فترة الراحة اليومية المتواصلة عن ثماني ساعات.
4. للعامل كامل الحق في أخذ يوم راحة مرة أسبوعيًا.

الإجازات والمستحقات المالية

1. يحق للعامل المنزلي الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد إكمال عامين من الخدمة.
2. إذا لم يحصل العامل على إجازته السنوية، فإنه يحق له الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة.
3. يحق للعامل المنزلي الحصول على تذكرة ذهاب وعودة إلى بلده الأصلي كل عامين لقضاء الإجازة.
4. يتم منح إجازة مرضية للعاملين في المنازل، ولكن لا تتجاوز 30 يومًا.
5. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بما يعادل أجر شهر واحد بعد إكمال أربع سنوات متتالية من الخدمة لدى صاحب العمل.

تسوية المنازعات

1. تتولى مكاتب العمل مسؤولية تلقي الشكاوى وضبط المخالفات.
2. تشكل لجان متخصصة للنظر في المطالبات المالية الناشئة بين الطرفين.
3. يكون قرار اللجنة نهائيًا في القضايا التي لا تتجاوز قيمتها 5000 ريال.
4. ويحق لمن صدر بحقه القرار الوقوف أمام المحكمة العمالية خلال 10 أيام من تاريخ التبليغ.

وكما سبق أن تعرفنا، فإن التعليمات السابقة قمنا بتجميعها لكم وفق التفاصيل العامة على الانترنت، ولهذا من الضروري دوما مراجعة منصة مساند.

اطلع على: شروط استقدام عاملة منزلية مساند

ما هي حقوق وواجبات العمالة المنزلية في النظام الجديد؟

اعتمدت وزارة الموارد البشرية قانون العمالة المنزلية الجديد لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملات المنزليات بشكل أكثر شفافية، يتجاوز القانون تحديد الأجور وساعات العمل، بل يتناول أيضًا تفاصيل دقيقة كانت محل نزاع سابقًا، مثل آليات التظلم، والراحة الأسبوعية، وظروف السكن، أصبح فهم هذه الأحكام ضروريًا لأي أسرة قبل توقيع عقد الاستقدام وفيما يلي حقوق وواجبات العمالة المنزلية في النظام الجديد.

حقوق العمالة المنزلية

• تحديد الراتب الشهري بشكل مسبق في العقد.
• حصول العامل المنزلي على يوم راحة بشكل أسبوعي ولا يمكن التنازل عنه إلا بموافقة العامل.
• للعامل المنزلي الحق في حصوله على سكن لائق سواء داخل المنزل أو خارجه، وذلك حسب الاتفاق.
• يجب أن يحصل على إجازة سنوية لمدة 30 يومًا بعد كل سنة عمل.
• يحق للعامل المنزلي الحصول على نسخة من العقد الموثق، وحرية الاحتفاظ بها.

واجبات العمالة المنزلية

• على العامل أو العاملة أداء المهام المنزلية المتفق عليها دون أي إخلال أو تجاوز.
• الحفاظ على مقتنيات المنزل من التلف أو الضياع.
• عدم التغيب عن العمل أو مغادرة المنزل دون علم الأسرة.
• احترام الثقافة السعودية وعادات الأسرة، وخاصةً ما يتعلق بالخصوصية.
• الالتزام بعدم نشر أي محتوى يخص الأسرة على مواقع التواصل الاجتماعي.

كيفية اختيار عمالة منزلية بشكل سليم؟

اختيارك للعمالة المنزلية، يتطلب منك اتخاذ خطوات مدروسة لاختيار العمالة المناسبة لك. وفيما وبسبب خبرتنا نحن شركة مهارة، سوف نوفر لكم أهم النصائح:

• قبل تصفح السير الذاتية للعمالة المنزلية أو اختيار جنسية محددة، عليك تحديد احتياجاتك واحتياجات عائلتك، هل تحتاج إلى رعاية يومية للأطفال، أم رعاية كبار السن، أم تحتاج إلى عاملة تنظم المنزل بدقة وتولي اهتمامًا لأدق تفاصيل العمل، هذه هي الخطوة الأولى لاختيار العمالة المناسبة.
• يجب أن يكون هناك عقد واضح يحدد العمل والراتب والإجازات في حالة التوظيف، هذا الوضوح يقلل من احتمالية النزاعات، ويضمن حقوق الطرفين.
• كذلك، عند اختيارك للعمالة المنزلية، عليك أولاً الاعتماد على الخبرة، يجب عليك الحرص على تقييم الخبرة العملية للعمالة المنزلية التي سوف تستقدمها، حاول البحث عن تقييمات إيجابية للعاملة.
• يجب الحرص على التواصل بينك وبين العاملة المنزلية التي سوف تقوم باستقدامها، ولا تقلل أبدًا من أهمية التفاهم المتبادل بينكما، سواءً كان هذا التفاهم لغويًا أو ثقافيًا، اختيار عاملة تستطيع التواصل معها بسهولة، أو استخدام خدمة الترجمة التي تقدمها بعض المنصات والشركات المختلفة، يضمن لك سلاسة في حياتكِ اليومية.
• تأكد من توافق الثقافة مع عادات وتقاليد عائلتك، يجب عليك اختيار عمالة منزلية تفهم الثقافة المحلية، مما يسهل التفاهم معها، ويجعل العمل معها أكثر راحة، ويخلق بيئة مريحة للطرفين.
• لم يعد الفحص الطبي قبل التوظيف للعمالة المنزلية أمرًا ترفيهيًا، بل أصبح واجبًا لحماية جميع أفراد الأسرة، ومن الضروري التأكد من خضوع العاملة لفحص طبي شامل وحديث، وأن حالتها الصحية والنفسية تؤهلها لأداء واجباتها بيسر وسهولة دون معاناة أو خطر.
• لا يجب تجاهل البعد الإنساني، عليك اختيار عاملة منزلية ذات أخلاق عالية، ومعاملتها باحترام، ومنحها الخصوصية التامة لتخدمك بأفضل حال.
• يجب عليك استقدام عمالة منزلية من خلال مكتب استقدام موثوق وذو سمعة طيبة، مما يضمن لك توظيف عمال نظافة يتمتعون بالخبرة والكفاءة والمهارة. كما يجب عليك التأكد من أن مكتب الاستقدام مضمون ومؤهل لتقديم هذه الخدمات، مثل شركة مهارة.

لماذا عليك اختيار عمالة منزلية من مهارة؟

مع تحديثات نظام العمالة المنزلية الجديد، أصبح اختيار العمالة المنزلية المناسبة أكثر أهمية من أي وقت مضى، لذلك تقدم مهارة حلاً شاملاً يجمع بين الاحترافية والمرونة، مما يجعلها أحد شركات الاستقدام المعتمدة من وزارة العمل.

1- مرونة في الخدمة

تقدم مهارة مجموعة متنوعة من الباقات لتناسب احتياجاتك، سواء كنت بحاجة إلى عامل بالساعة أو بالشهر، مع إمكانية تخصيص جدول يتناسب مع روتينك اليومي.

2- الكفاءة والمهارة

جميع العاملات مدربات ومؤهلات لتقديم خدمات عالية الجودة في مجالات التنظيف، والطهي، ورعاية الأطفال وكبار السن، مما يضمن راحة بالك وجودة الخدمة.

3- سهولة الحجز والتواصل

تتميز مهارة بسهولة التواصل معها وحجز الخدمة التي تريدها بكل سلاسة من خلال تطبيق مهارة، يمكنك اختيار العاملة المناسبة، تحديد المواعيد، وإتمام عملية الحجز والدفع بكل سهولة وأمان. عبر تحميل تطبيق مهارة للآيفون، تحميل تطبيق مهارة للأندرويد

4- التزام بالقوانين

تلتزم مهارة بتطبيق جميع بنود نظام العمالة المنزلية، بما في ذلك تحديد ساعات العمل، الراحة الأسبوعية، والتأمين الصحي، مما يضمن حقوقك وحقوق العاملة.

5- الأسعار والعروض

تتميز الشركة بأنها لديها أسعارًا منافسة للشركات الأخرى التي تقدم نفس الخدمة، مما يجعل ولاء عملائها يزيد، وذلك لأنها توفر خدماتها بأسعار تتناسب مع جميع الفئات.

لا تتردد في التواصل مع مهارة وطلب أحدى الخدمات على الرقم 920011151، لأن اختيارك يؤهلك للاستفادة من خدمات موثوقة ومرنة متوافقة مع الأنظمة الحديثة، ومعرفة كل ما يخص نظام العمالة، مما يسهل عليك إدارة شؤون منزلك بكفاءة وراحة.